黑龙江省齐齐哈尔市拜泉县委巡察办坚持把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质效的切入点，通过动态管理、及时更新、逐轮培养，着力打造一支政治过硬、本领高强的专业化巡察队伍，为高质量推进巡察工作提供坚实人才保障。

  严把入口，确保干部忠诚度。制定《调整县委巡察人才库的工作方案》，按照忠诚、干净、担当的总体要求，从纪检、组织、审计、农经、乡村振兴等各领域选拔政治素养高、业务能力强、文字功底好、善于发现和分析研究问题的优秀干部，同时将新提拔干部、优秀选调生、新任公务员等优秀年轻干部充实到巡察人才库，保证抽之即来，来之能战。

  细化分类，提升巡察精准度。针对巡察对象多样化特点，进一步细化专业分类，在原有党建、财务、意识形态分类基础上，新增文字综合、农业农村、工程项目等分类标准，实现“按需点将、精准匹配”，确保入库人员的专业性、针对性和实用性。同时，建立“老带新”机制，既保留经验丰富的巡察“老兵”，又补充年轻干部，形成梯队培养模式。

  注重培训，增强履职能力。将教育培训作为提升巡察干部能力素质的重要抓手，围绕巡察对象核心职能责任，在每轮巡察进驻前就巡察方案解读、巡察工作流程、发现问题方式方法等方面集中开展集中业务培训，强化思想政治素质，提升履职能力水平，助力巡察干部尽快熟悉业务，精准发现问题。