近年来，黑龙江省佳木斯市桦南县实施年轻公务员队伍建设“育青工程”活动，牢牢抓住年轻公务员新入职五年间可塑性好、学习欲望强、成长进步关键的“窗口期”，将年龄在35周岁以下的年轻公务员列为重点关注对象，建立315名重点培养对象储备库，为推进大美桦南建设提供充足的干部资源保障。

  开设年轻公务员“薪火讲堂”。将党史、东北抗联精神、北大荒精神等纳入“业务讲堂”课程计划，作为公务员任职培训、入职培训、年轻干部培训等班次的必修课，全年共举办各类培训20余期。结合县域红色资源，将红色教育基地、廉政教育基地等作为“业务讲堂”的第二课堂，共组织1100余人次实地参观学习。

  建立年轻公务员“双导师”帮带制。下发《桦南县年轻干部“双导师”传帮带机制》，由所在单位班子成员、科室负责人或单位选派政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干分别担任在培养周期内的315名年轻公务员的帮带导师，充分利用优秀骨干的丰富经验，实现“导师结对、以老促新、共同提高”的目标。建立双向考核评价激励机制，将导师评价、导师意见作为年轻干部平时考核、年度考核结果的重要参考依据，2024年度优秀公务员评比中，年轻公务员占比55.92%。

  开展年轻公务员“青年论坛”。各级党委（党组）成立青年理论学习小组，选优配强小组长，领导班子成员作为学习小组指导员开展领学帮学。各小组以学习政治理论、业务知识、县域经济社会发展为重要内容，确定学习目标、制定学习计划，通过领导领学、集体研学、交流互学等形式提高年轻公务员综合素质，营造积极主动，奋勇争先的浓厚氛围。设立“青年论坛”，围绕本行业本领域重点课题定期开展理论研讨，撰写研讨交流稿件80余篇。

  建立年轻公务员成长档案。结合全国公务员管理信息系统中采集更新的年轻公务员基本信息形成“一人一档”，建立年轻公务员成长纪实档案315卷，定期更新维护导师帮带、培养计划、纪实表现、业绩清单、考核奖惩等关键信息，通过全过程记录成长轨迹，为年轻公务员成长成才“架梯铺路”，将培养抓在经常、融入日常、落在平常。建立年轻公务员跟踪指导制度，明确工作岗位职责，通过开展交流座谈、走访调研、谈心谈话等形式，了解年轻公务员思想和工作状态，及时为其疏导困惑、排忧解难，帮助年轻公务员尽快成长为业务骨干。（李娜）