2024年年初以来，中国进出口银行黑龙江省分行切实发挥内控合规在防风险、促发展中的重要作用，弘扬合规文化，通过整章建制、抓实案防、强化员工行为管理、加强反洗钱管理等方式，在合规体系建设上出实招、干实事、求实效，引导员工树立底线意识、规则意识和敬畏意识，持续提升内控合规管理水平。

  红色引擎促合规。开展“合规”主题党日活动，观看“杨根思”及时代楷模“杨根思连”纪录片，学习讨论杨根思“三个不相信”精神，用“三个不相信”精神激励分行员工勇挑重担、勇当先锋、勇于进取，进一步坚定信念、践行使命，以内驱力引导广大党员和员工在走好中国特色政策性金融发展之路过程中坚守合规价值观，全面提升合规文化的感召力和影响力，让合规文化建设与发展战略同部署同落实。

  整章建制保合规。开展制度专项梳理，对分行现行有效的制度进行深度梳理，将制度依据已经废止或修订的现行制度全部纳入本年度制度清理计划中，综合运用制度废止、整合、优化等手段。根据原制度解释部门，逐一明确责任处室，建立制度清理计划台账，定期督办催办，确保制度更新及时、覆盖全面。同时，在制度建设基础上，组织分行内控合规金点子征集活动，在分行掀起学习合规知识、丰富合规实践的热潮，不断提升分行员工的风险防范意识和合规履职能力，为分行高质量发展保驾护航。

  强化培训筑合规。进一步提升培训的实用性和针对性，聚焦内部管理及业务发展方面的短板弱项，科学拟定培训课程，制定《黑龙江省分行2024年教育培训工作方案》，做到培训工作有计划、有措施，培训项目有分工、有落实，培训任务有目标、有考核，努力形成协同配合、上下联动、全员参与的良好氛围。

  狠抓整改强合规。建立内外部检查整改台账，采取督办模式，积极跟进整改工作推进情况，通过层层压实，将整改责任落实到人。透过各类问题表象，深入查找业务经营和合规管理中的最基础、最根源问题和最薄弱环节，力求标本兼治。进一步强化整改落实，推动整改工作制度化、规范化，压实整改责任，保证较高的整改完成率。

  下一步，中国进出口银行黑龙江省分行将继续弘扬中国特色金融文化，践行“五要五不”，把牢政策性金融经营发展方向，推动合规经营管理水平再上新台阶。