黑龙江省牡丹江烟叶公司以职工需求为导向，运用好“四项举措”，拓宽员工成长路径，提振职工干事创业精气神。

  坚持“思想引领” 凝心铸魂聚力增干

  牡丹江烟叶公司以组织联学共建、志愿服务、参观红色教育基地等方式开展学习活动。通过开设参与式微党课，培养了一支讲政治、有信念的宣讲队伍，提高职工队伍理论水平和综合素养。围绕职工基本信息、工作学习情况等设计调查问卷，掌握干部职工思想动态和价值取向，引导干部职工以饱满热情和创新活力全身心投入到本职工作中。

  每年通过民主生活会、组织生活会、职工提案等渠道征集职工合理化建议并及时回应，为青年职工增加学习机会、畅通成长路径。

  开展“争先创优” 激活人才内生动力

  牡丹江烟叶公司常态化开展“业务大讲堂”活动，采取“轮流授课、人人登台”的方式，将业务学习作为提升能力短板的关键举措，在公司内营造浓厚学习氛围。通过举办“感恩、责任、奋进”演讲比赛、安全生产知识竞赛、QC成果评审会等，推动员工在思想比拼、技能比武、创新比优过程中练就过硬本领，为发展新质生产力、推动企业高质量发展储备人才力量。

  该公司进一步建立完善员工考核制度，围绕职工工作年限、工作成效等十一项指标，对职工进行“积分制”考核，并将积分应用于岗位调配、评优评先多个方面，引导员工“学优秀、争先进、勇担当”，以“小积分”激活发展“大能量”，调动职工干事创业热情。

  注重“文化融入” 满足职工多元需求

  牡丹江烟叶公司以强化党群服务力和党建文化软实力为目标，建立多功能“党员之家”，实现党员互动交流，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。为弘扬榜样力量，共筑文化自信，公司广泛开展“两优一先”评选、“党员先锋岗”创建等活动，选树能力作风、实绩口碑过硬的先进典型，以身边榜样激励身边人。

  同时，厚植企业核心文化理念，讲好烟叶人守初心担使命、担当作为的奋斗故事，以“雪城金叶视窗”公众号为载体，展现干部职工奋发向上的精神风貌，增强职工归属感和幸福感。

  巧用“成长助力” 找准职业发展方向

  牡丹江烟叶公司采用“按需点单”的培训方式开展党务干部培训、烟叶生产技术培训、舆情工作培训等，助力职工做好自我定位。公司打破原有单一的提拔晋升机制，形成灵活的职业发展通道。对持有与工作岗位相匹配的技术技能证书人员按月进行补贴激励，鼓励员工考取专业证书，激发员工主动学习热情。

  在此基础上，该公司创建模块清单工作法，各部门结合年度重点工作科学定制工作清单，明确任务目标、工作措施，引导职工补齐短板弱项、强化责任担当，调动全员工作积极性、主动性和创造性。（杨爽）