过去五年，是龙江森工集团实现稳步发展的五年。五年砥砺奋进，五年成就斐然。五年来，龙江森工集团在省委省政府、省国资委党委的坚强领导下，以“建设现代化新森工”为奋斗目标，坚持“28字”建企方针，实施“一三五”发展战略，团结带领森工广大干部职工在抢抓机遇中阔步前行，在迎接挑战中砥砺奋进，各项事业取得瞩目成就。
以政治建设为统领全面加强党的建设
全面转企以来，龙江森工集团党委切实提高政治站位，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧密结合森工工作实际，创新性提出“政治建企、生态立企、产业富企、文化润企、人才强企、民生筑企、法纪治企”28字建企方针。把“政治建企”放在首位，教育引导森工广大党员干部在思想上坚定政治立场、政治方向，在行动上严格遵守党的政治纪律和政治规矩，把坚定不移拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿体现到各项工作中。
强化党的创新理论武装，引导森工各级党员干部用科学理论武装头脑，不断培植精神家园。
坚持党管干部、党管人才原则不动摇。全面转企以来，龙江森工集团党委全面加强干部人才队伍建设，一路“引才聚智”，落实国企“20字”好干部标准，锻造生态建设铁军，赋能集团高质量发展。截至2023年10月，集团总部和权属企业通过社会化公开招聘共录用本科以上各类人才1542人，林业局公司“千人计划”人才培养工程全面完成。以建设“6支人才”队伍为目标，引导各级各类人才立足不同专业和岗位，为现代化新森工建设贡献智慧和力量，“人才强企”成效得以彰显，“大人才格局”有效形成。
深入开展“林海先锋”党建品牌创建工程，广大党员踔厉奋发、勇毅前行，基层党组织政治功能和组织功能不断增强，基层党建工作成效凸显。
认真落实“文化润企”方针，着力打造富于森工特色的“树人树木、开物成务”企业文化。持续开展“书香林海”“红色领航、同唱国歌”系列活动，引导广大干部职工深刻感受森工核心文化，进一步增强责任感使命感，营造了人人关心森工，爱护森工，发展森工的浓厚氛围。
将“法纪治企”作为企业安全高效发展的“安全带”和“助推器”，不断健全完善现代企业制度，实现了由企业管理向公司治理转变。深化中央、省委巡视反馈问题整改，持之以恒纠“四风”。认真落实“四个体系”工作机制，治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治新森工正在形成。
以改革发展为动力推动集团高质量发展可持续振兴
龙江森工集团如期完成了历史上规模最大、涉及面最广、触及利益最多、影响最为深远的重大体制性改革，实现了“四分开”，通过国家验收。深入实施国企改革三年行动，各项改革任务全面完成，集团“两会一层”治理结构不断完善，“三项”制度改革通过省国资委考核评估。
牢记生态建设“国之大者”，坚持“生态立企”方针，坚守生态红线底线不动摇，切实加大生态系统保护和修复力度，建立长效管控机制，不断提高生态建设质量，努力实现生态保护和经济效益有机统一。
聚焦“国家”属性，龙江森工集团所属23个林业局有限公司在守绿保存量、扩绿提增量、管绿防变量上下功夫，打破条块分割，建立“林长+河湖长+田长”联动机制，推进“天地空”一体化智能管护设施建设，打造具有森工特色的标准化、科技化、规范化的森工“森防铁军”，构建现代化天然林保护体系，实现了连续14年未发生重特大森林火灾的优异成绩。
以国家实施“双碳”战略为契机，积极探索“碳汇”价值转换路径，不断加大林口林业局有限公司“国家森林碳汇试点”工作力度，着力形成“双碳”目标和碳汇价值实现的政策制度、技术标准和实践路径，以森工经验助力全省碳汇项目发展建设。同时，不断加强自然保护地建设，东北虎豹栖息地生态环境得到明显改善，高山红景天、红豆杉等珍贵野生植物实现恢复性增长。
坚持“产业富企”方针，全力践行“两山”发展理念，大力发展生态产业，2022年以来，龙江森工集团积极培育以营林绿化、森林农业、森林食品、中药材种植、旅游康养、森林碳汇为主的主导产业、特色产业和新兴产业，不断拓宽“两山”价值转化路径，加快将林区资源优势转变为经济优势，不断提高发展质量，壮大经济实力，具有森工特色的“森”标品牌已成为转型亮点。龙江森工集团在2021年实现扭亏为盈的基础上，2022年营收首次突破百亿元，实现利润5800万元，经济效益逐年提升。
目前，龙江森工集团营林绿化产业加快发展，共建设标准化苗圃100处，在圃苗木2亿多株，红松、刺五加、沙棘、榛子等经济林形成一定规模；森林农业稳步推进，建成标准化高端特色果蔬大棚1374栋913亩；森林食品产业提档升级，着力打造“森”标高端品牌，已开发出12大类、160多种森林食品，进驻大型商超连锁店800余家；中药材种植规模不断扩大，在方正林业局公司建设4.66万平方米中药产业园区，实施资源跨区域整合，产销一体化运营；旅游康养产业持续推进，雪乡、亚布力、凤凰山、平山等景区成为全省著名的旅游打卡地……
以民生福祉为根本不断提升林区职工群众幸福指数
林区转型，民生为要。
龙江森工集团始终坚持“以人民为中心”发展思想，深入实施“民生筑企”方针，认真解决林区群众“急难愁盼”问题，扎实开展走流程、“我为群众办实事”活动，持续增加民生投入，努力提升林区公共服务水平，在发展中不断增进民生福祉，不断提高林区职工群众获得感、幸福感、安全感。
富余职工得到妥善安置，通过开展森林经营、发展特色产业、开展“双创”活动等措施，实现转岗就业43992人；林区职工工资性收入持续增长，2022年在岗职工年均工资达到5.68万元，增幅16%，是森工历史上工资改革增幅最大的一次；社会保障水平不断提高，组建森工林区社会保险服务中心，公积金实现“跨省通办”服务；加大林区道路、棚改配套工程等民生基础设施建设，林区生产生活条件进一步改善。
一系列安民、富民、惠民的具体实践，让森工人感受到了沉甸甸的“民生分量”。从薪酬制度改革、公积金实现“跨省通办”服务，到建设美丽林场（所）、完善林区基础设施，再到提高林区医疗和职业教育水平……龙江森工集团认真做好每一项民生实事，切实让改革发展成果惠及了每一位林区职工群众，绘就了一幅色彩斑斓、可圈可点的民生画卷。
未来，龙江森工集团将深入贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻新发展理念，积极融入服务新发展格局，带领广大干部职工进一步统一思想、凝聚共识，以坚定信心、昂扬姿态扎实推动集团高质量发展，在全面建设现代化新森工的征程上再创佳绩，为实现龙江全面振兴、全方位振兴作出森工贡献。（刘贺）
