兰西县税务局积极探索新时代“枫桥经验”与税收工作有机结合，因地制宜推进“枫桥式”税务分局建设，提供全新、综合、高效的创新工作举措，努力打造新时代“枫桥式”兰西税务“特色品牌”。

　　兰西县税务局做实功，重实效，高度重视班子建设与人才激励培养力度，开展轮岗交流模式，持续激活税务干部的潜能与活力，培养税务干部成为“综合能手”“复合型人才”。新入职的税务干部通过“契税+电子税务局+综合服务”的月度轮岗模式，快速提高工作质量与工作效率；充分利用“一周双训”“业务骨干讲经验”“枫桥经验学习交流会”等模式，针对业务中的常见问题和热点难点，组织业务骨干展开多轮次、全渗透培训，以训促学，精进业务知识，提升全体干部业务能力，夯实基层队伍建设。

　　结合工作实际，创新“枫桥式”办税体验，依托智慧税务，探索建立“新枫桥”体系，“一盘棋”统筹推进优化营商环境，推出“1+6+13+N”新枫桥模式，1个矛盾调解工作室+6位专职调解员+13位专家骨干+N位协同帮手，形成“首席+骨干+专家”组合式矛盾争议调解团队，探索矛盾争议“三级”管理，简单争议“马上办”，复杂争议“团队办”，疑难争议“协同办”，努力实现“小事不出分局，大事不出区局，矛盾纠纷就地化解”。已通过“枫桥式”矛盾化解工作室成功调解7次矛盾，最大限度化解征纳矛盾，赢得好评。

  兰西县税务局始终将“及纳税人之所盼，驱税务人之所向”作为第一原则，持续加强标准化建设、清单化管理、节点化攻坚、网格化覆盖、多元化共治，推动新时代“枫桥式”税务所建设快稳起步。